• In-House Training
    JCG TRAINING SESSIONS are tailored to participants’ needs.  Topics range from organizational development to motivation.  We focus in increasing performance by engaging the participant in active discussions.  Our training provides an avenue for in-depth analysis and problem solving of various management issues.
  • Executive Assessment
    JCG ASSESSMENT CENTER helps your organization assess the right talent and potential people based on what is the most critical to your organization. More than a psychological test, assessment will unearth individual strengths and fitness for a position.
  • Executive Search
    JCG EXECUTIVE SEARCH aims to provide the highest standard in recruitment services. In matching our candidates and clients, we opt for competency and culture fitness. Part of IRC Global Executive Search Partners, we are connected in 6 continents and 70 cities worldwide.
  • Consultation
    THE JAKARTA CONSULTING GROUP aims to be the partner for Indonesian Corporation in undertaking their corporate issues. In the past 30 years, we have been trusted in supporting our clients in dealing with strategic issues, corporate culture, human resources, and as part of their Corporate turnaround partner.

F.X. Sujanto

Cepu: Langkah Selanjutnya

Di luar masalah legal non teknis seperti hal tukar guling Blok Cepu yang konon disepakati 2005 dimana PERTAMINA dikabarkan tidak ikut teken MOU, kesepakatan Joint Operation Agreement perlu ditindaklanjuti dengan arif. Segala debat dan pembentukan opini mengenai cara mengoperasikan Blok Cepu sudah usai. Sekarang bagaimana mengimplementasikan kesepakatan tersebut agar kepentingan PERTAMINA/Nasional dapat dicapai secara maksimum. Energi kita seharusnya dipakai untuk mengawal pelaksanaannya, agar produksi minyak nasional segera meningkat.

Read More ...

Blok Cepu Mengapa Seret

Jelas seret! Kalau tidak seret justru aneh. Mengapa? Bagaimana dua orang yang berebut (sebut saja) harta dapat menyelesaikan sendiri masalahnya tanpa pihak yang lebih tinggi memberikan bimbingan cara penyelesaian yang adil dan bijaksana. PERTAMINA dan Exxon Mobil sama-sama merasa memiliki alasan kuat bahwa dialah yang lebih berhak. PERTAMINA merasa memiliki hak lebih, karena memang menurut sejarah dan aspek legalnya Blok Cepu adalah miliknya. Exxon Mobil juga merasa punya hak lebih karena dia yang melakukan pengeboran eksplorasi dan berhasil menemukan cadangan.

Read More ...

Logo Baru Pertamina

Perubahan logo oleh perusahaan adalah hal yang lumrah. Sebut saja, semacam Union Pacific (PJKA Amerika Serikat) telah merubah logonya 27 kali, Bell (semacam Telkom Amerika Serikat) sudah 6 kali. Dibidang energi contoh terbaru adalah British Petroleum (BP). BP adalah raksasa minyak Inggris sejajar dengan perusahaan minyak raksasa dunia Royal Dutch Shell, ExxonMobil, Total dan Chevron Texaco.

Read More ...

Other Books
  • thedragonnetwork
  • Super-Leadership
  • Power Branding
  • Disaster Management Di Negeri Rawan Bencana
  • The Corporate Doctor
  • Professional Image
recruitment-button
recruitment-button

Go to JCG Online Assessment Test :

 
Go to Assessment Test
BOOKS
  • Obor Pemasaran
  • A Gift From The Heart - Suara Lembut Sang Harimau
  • Bizmark-Management-For-Everyone-3
  • 50 Tahun Simfoni Kehidupan