Perubahan sering tidak terhindarkan, tetapi melaksanakan perubahan tidaklah mudah. Banyak sekali perubahan yang tidak sesuai dengan keinginan.

Appreciative Inquiry telah menjadi alternatif dalam melaksanakan perubahan dan dapat membuka cakrawala baru untuk mengingkapkan kemungkinan-kemungkinan yang sebelumnya terabaikan dalam memberikan kontribusi bagi perkembangan organisasi.