• In-House Training
    JCG TRAINING SESSIONS are tailored to participants’ needs.  Topics range from organizational development to motivation.  We focus in increasing performance by engaging the participant in active discussions.  Our training provides an avenue for in-depth analysis and problem solving of various management issues.
  • Executive Assessment
    JCG ASSESSMENT CENTER helps your organization assess the right talent and potential people based on what is the most critical to your organization. More than a psychological test, assessment will unearth individual strengths and fitness for a position.
  • Executive Search
    JCG EXECUTIVE SEARCH aims to provide the highest standard in recruitment services. In matching our candidates and clients, we opt for competency and culture fitness. Part of IRC Global Executive Search Partners, we are connected in 6 continents and 70 cities worldwide.
  • Consultation
    THE JAKARTA CONSULTING GROUP aims to be the partner for Indonesian Corporation in undertaking their corporate issues. In the past 30 years, we have been trusted in supporting our clients in dealing with strategic issues, corporate culture, human resources, and as part of their Corporate turnaround partner.

Family Business

Transformasi Perusahaan Keluarga

Apakah perusahan keluarga di Indonesia siap untuk melakukan perubahan? Hasil survei yang dilakukan oleh The Jakarta Consulting Group pada tahun 2004 menunjukkan bahwa sebagian besar perusahaan keluarga kelas menengah atas di Indonesia adaptif terhadap perubahan. Sebanyak 86,2% responden menyatakan terbuka kemungkinan untuk merubah strategi perusahaannya. Keterbukaan yang sedikit lebih rendah (80,8%) ditunjukkan responden dalam merubah struktur organisasi perusahaan.

Read More ...

Suksesi Dalam Perusahaan Keluarga

Dari 24 juta perusahaan keluarga di Amerika Serikat, 55% perusahaan yang CEO-nya berusia lebih dari 61 tahun dan diharapkan untuk pensiun, dalam lima tahun terakhir belum memilih seorang penerus (The Mass Mutual Financial Group, 2003).

Bagaimana di Indonesia? Dari hasil survei The Jakarta Consulting Group, perusahaan-perusahaan keluarga di Indonesia ternyata belum semuanya mempersiapkan penerus melalui perencanaan suksesi untuk memimpin perusahaan. Responden yang telah mempersiapkan penerus melalui perencanaan suksesi sebanyak 67,8% sedangkan yang lain (32,2%) tidak atau belum mempersiapkannya.

Read More ...

Paradigma Baru Perusahaan Keluarga

Dengan adanya perubahan pasar dan persaingan, muncul lima paradigma baru di lingkungan internal perusahaan keluarga. Pertama, karyawan merupakan generasi baru. Artinya, mereka mempunyai pandangan yang berbeda dengan pendiri. Loyalitas karyawan bukan merupakan kewajiban melainkan komitmen. Karyawan tingkat atas dan berpendidikan tinggi mengharapkan adanya transparansi, adanya empowerment, dan melihat karier lima tahun ke depan. Ini disebut new breed of employees. Karyawan di tingkat bawah juga mempunyai keberanian untuk melakukan tuntutan-tuntutan.

Read More ...

Family Business

Membahas family business selalu saja menarik, karena sangat dominannya peran perusahaan keluarga ini dalam dunia bisnis. Di negara semaju AS saja, 90 persen dari 15 juta perusahaannya merupakan family business. Dan kalau Anda menganggap perusahaan keluarga adalah perusahaan kecil, Anda akan terkecoh. Bayangkan sepertiga dari 500 perusahaan yang masuk dalam daftar Majalah Fortune. Bahkan family business telah menyumbang empat puluh persen GNP AS.

Read More ...

Jalur Karir Putra Mahkota

Jika bisnis telah berhasil dikembangkan dan usia telah memasuki senja, salah satu hal yang menyita perhatian adalah bagaimana menjaga kelangsungannya. Apalagi jika berniat untuk mewariskannya kepada generasi selanjutnya.

Menyerahkan bisnis kepada putera mahkota, dan bukan kepada para profesional di luar anggota keluarga bukan merupakan hal yang aneh. Bahkan di negara maju seperti AS. Ford misalnya, justru mengalami kebangkitan di tangan Henry Ford II, setelah ayahnya yang dibayangi dengan ketat oleh kakeknya kurang berhasil mempertahankannya kinerja perusahaannya.

Read More ...