• In-House Training
    JCG TRAINING SESSIONS are tailored to participants’ needs.  Topics range from organizational development to motivation.  We focus in increasing performance by engaging the participant in active discussions.  Our training provides an avenue for in-depth analysis and problem solving of various management issues.
  • Executive Assessment
    JCG ASSESSMENT CENTER helps your organization assess the right talent and potential people based on what is the most critical to your organization. More than a psychological test, assessment will unearth individual strengths and fitness for a position.
  • Executive Search
    JCG EXECUTIVE SEARCH aims to provide the highest standard in recruitment services. In matching our candidates and clients, we opt for competency and culture fitness. Part of IRC Global Executive Search Partners, we are connected in 6 continents and 70 cities worldwide.
  • Consultation
    THE JAKARTA CONSULTING GROUP aims to be the partner for Indonesian Corporation in undertaking their corporate issues. In the past 30 years, we have been trusted in supporting our clients in dealing with strategic issues, corporate culture, human resources, and as part of their Corporate turnaround partner.
ARTICLES
  • Being

    SINDO WEEKLY MAGAZINE Himawan Wijanarko*)   Beri kesempatan karyawan mengekspresikan minat dan nilai-nilai yang mereka anut. Tak lama kemudian, yakinkah bahwa inovasi akan mengalir deras. Demikianlah kira-kira ungkapan  Pamela Thomas-Graham, yang pernah menjabat sebagai eksekutif senior di Credit Suisse, sebuah perusahaan terpandang dalam bidang jasa keuangan yang berkantor pusat di Zurich, Swiss. Credit Suisse sendiri [...]

  • Mengapa Budaya Organisasi Berubah?

    Dukungan para pemangku kepentingan juga tak kalah penting mengingat mereka dapat mempengaruhi proses perubahan budaya. Oleh karenanya, pemimpin organisasi perlu memahami bagaimana caranya mengelola para pemangku kepentingan ini. Menurut O’Donovan (2006), hal ini bergantung pada tingkat kekuasaan (power) dan kepentingan (interest) masing-masing pemangku kepentingan. Pemimpin dapat melibatkan lebih dalam pemangku kepentingan bila ia memiliki kekuasaan [...]

  • Memanfaatkan Pernyataan Misi

    Bagaimana pernyataan misi dimanfaatkan untuk kemajuan perusahaan? Pertama, pernyataan misi yang telah disusun tersebut harus digunakan dalam berkomunikasi baik dengan pihak di dalam maupun di luar perusahaan. Misi harus dikomunuikasikan kepada dan diinternalisasikan oleh karyawan dan manajer. Ini dapat dicapai melalui pernyataan yang eksplisit dari manajemen puncak seperti halnya melalui nilai-nilai dan sistem budaya organisasi. [...]

  • Estafet Tanpa Gejolak

    SINDOWEEKLY Himawan Wijanarko*) Beberapa waktu lalu, Thomas Staggs mengundurkan diri dari posisinya sebagai Chief Operating Officer  Disney.  Pengumuman ini terbilang mengejutkan, mengingat Staggs dijagokan untuk menggantikan Bob Iger, CEO yang berencana pensiun tahun 2018. Disney sebenarnya telah mempersiapkan kepemimpinan masa depan, sesuatu yang layak diacungi jempol. Calon pemimpin  dibekali dengan visi perusahaan, untuk seterusnya diasah [...]

Go To Articles
THOUGHT PAPER
  • Train The Trainers

    Paradigma baru dalam dunia bisnis saat ini adalah pelatihan tidak lagi dianggap sebagai sebuah event belaka, melainkan sebagai suatu proses yang tak berujung. Pelatihan tersebut menjadi efektif jika dikelola oleh para profesional di bidangnya. Namun yang sering menjadi tantangan adalah adanya keterbatasan waktu, biaya dan sumber daya. Sehingga banyak organisasi yang mulai memperluas tanggung jawab [...]

  • Holding Company

    Dewasa ini banyak Holding Company yang mengalami kerugian secara finansial karena ketidakefisiensian operasional di internal Holding Company dengan anak-anak perusahaannya. Selain itu Holding Company juga seringkali gagal menangkap peluang yang ada karena komunikasi yang kurang sempurna sehingga informasi-informasi strategis tidak terdistribusi secara menyeluruh. Padahal sesungguhnya bila dikelola dengan baik dan benar, sangat banyak potensi finansial [...]

Go To Thought Paper