• In-House Training
    JCG TRAINING SESSIONS are tailored to participants’ needs.  Topics range from organizational development to motivation.  We focus in increasing performance by engaging the participant in active discussions.  Our training provides an avenue for in-depth analysis and problem solving of various management issues.
  • Executive Assessment
    JCG ASSESSMENT CENTER helps your organization assess the right talent and potential people based on what is the most critical to your organization. More than a psychological test, assessment will unearth individual strengths and fitness for a position.
  • Executive Search
    JCG EXECUTIVE SEARCH aims to provide the highest standard in recruitment services. In matching our candidates and clients, we opt for competency and culture fitness. Part of IRC Global Executive Search Partners, we are connected in 6 continents and 70 cities worldwide.
  • Consultation
    THE JAKARTA CONSULTING GROUP aims to be the partner for Indonesian Corporation in undertaking their corporate issues. In the past 30 years, we have been trusted in supporting our clients in dealing with strategic issues, corporate culture, human resources, and as part of their Corporate turnaround partner.

Performance Management

Performance Management System merupakan pendekatan untuk mengelola anggota organisasi agar kinerjanya mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Tetapi, “You Can Not Manage What You Can Not Measure”, demikian seorang pakar manajemen Peter Drucker berujar. Oleh karena itu, apa yang harus dicapai dan cara mencapainya harus dipahami oleh atasan-bawahan secara jelas melalui proses dan hasil yang terukur. Hasil akhirnya akan menciptakan iklim organisasi yang memotivasi kinerja karena adanya transparansi dari mekanisme sistem, standar yang jelas dan disepakati bersama juga tanggung jawab yang jelas dari masing-masing pihak dan mengurangi subjektivitas.

 

JCG SOLUTION

Pengertian Transformational Balanced Scorecard jika diterjemahkan bermakna sebagai Rapot Kinerja yang Seimbang. Disebut seimbang karena pendekatan ini hendak mengukur kinerja organisasi secara komprehensif melalui lima dimensi utama, yaitu: keuangan, pe-langgan, proses operasional, sistem, organisasi dan SDM.

 

Performance-Management-300x243

OBJECTIVE

In House Training Performance Management System bertujuan untuk memberikan pemahaman mengenai konsep pengukuran kinerja perusahaan, khususnya mengenai konsep Transformational Balanced Scorecard yang dikembangkan oleh JCG, sehingga para peserta memahami setiap perspektif dari Transformational Balanced Scorecard, bagaimana merumuskan Peta Strategi dan KPI serta cara melaksanakan JCG Transformational Balanced Scorecard.

JCG SOLUTION

Topik-topik yang akan di bahas selama 2 hari:

  • Managing Organizational Performance
  • Introducing The JCG Transformational Balanced Scorecard
  • Developing Strategy Map
  • Developing the Right Measures
  • Cascading Scorecards
  • Keys to Successful Implementation
  • Workshop

CONCLUSION

Melalui pengukuran kinerja secara komprehensif pada lima dimensi diatas berbasis indikator yang terukur, organisasi akan mengetahui sejauh mana pencapaian kinerja masing-masing individu terhadap target yang telah ditetapkan semula dan mendorong organisasi untuk melakukan perbaikan secara terus-menerus.